Startup de benefícios corporativos Flash recebe aporte de cerca de US$ 100 mi

A Flash oferece para empresas um cartão com bandeira Mastercard no qual podem ser creditados benefícios de empregados como auxílios alimentação e refeição e vale-transporte (Imagem: REUTERS/Jonathan Bainbridge)

A plataforma digital de benefícios corporativos Flash anunciou nesta quarta-feira que captou cerca de 100 milhões de dólares de um grupo de fundos de capital de risco liderados por Battery Ventures e Whale Rock.

💥️Tencent, Tiger Global, monashees, GFC e Citius também participaram da rodada, a terceira recebida pela empresa fundada em 2023 e que se apresenta como a maior de “benefícios flexíveis” no país. A empresa declinou de revelar em quanto foi avaliada com o aporte.

Com sede em São Paulo (💥️SP), a Flash oferece para empresas um cartão com bandeira 💥️Mastercard (💥️MSCD34) no qual podem ser creditados benefícios de empregados como auxílios alimentação e refeição e vale-transporte, dando ao usuário maior flexibidade para decidir como usar os recursos, dentro de critérios pré-definidos.

Em alguns casos, os beneficiários podem, inclusive, fazer upgrade e downgrade no plano de saúde ou ampliar o seguro de vida.

A empresa também preferiu não revelar a base de clientes atual, mas afirmou atender milhares de empresas e centenas de milhares de usuários finais.

Segundo o fundador e presidente da Flash, Ricardo Salem, os recursos captados serão usados para contratar funcionários — a meta é dobrar a atual folha de pagamento, de 320 funcionários, até o fim do ano — e para ampliar a oferta de produtos.

“Vamos criar produtos para lidar com outros benefícios e verbas transacionais de empregados das empresas, como de vale-farmácia e outros ligados a saúde, além da antecipação salarial”, disse Salem à 💥️Reuters.

O esforço de empresas de diferentes tamanhos de usar a política de benefícios como forma de reter e atrair talentos tem inspirado cada vez mais startups a explorar o mercado de benefícios corporativos, oferecendo maior autonomia para seus empregados.

Segundo profissionais do ramo, a reforma trabalhista de 2017 e os desdobramentos da pandemia da 💥️Covid-19 ampliaram essa tendência, à medida que empregados trabalhando remotamente passaram a usar menos benefícios como vale-refeição e vale-transporte, enquanto demandaram mais recursos para compras em supermercados, por exemplo.

No mês passado, o 💥️Mercado Pago, braço de serviços financeiros do 💥️Mercado Livre (💥️MELI34), anunciou a estreia no segmento de benefícios, passando também a competir com empresas especializadas no setor, como Ticket, 💥️Sodexo e Alelo.

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