Saúde mental e liderança ineficaz são os principais riscos para as empresas europeias &

💥️A deterioração da saúde mental entre os trabalhadores é o segundo risco mais grave que as empresas europeias enfrentam, mas ocupa apenas a 20.ª posição entre os 25 mais prováveis de acontecer.

Segundo o relatório global da Mercer Marsh Beneficts, resultado de inquéritos a profissionais de recursos humanos, 💥️esta disparidade advém da falha no diagnóstico e de tratamento de problemas relacionados com a saúde mental, assim como a diminuição da qualidade dos cuidados de saúde. Assim, ainda que haja a precessão de ser pouco provável que acontece, assume-se que, quando acontece, é pode ser grave.

Para os inquiridos a falta de consciencialização para a cibersegurança fomenta o aumento dos riscos de ciberataques (40%), mas apenas 29% afirmam “ter atualmente uma cultura de cibersegurança eficaz.”.

💥️O principal principal risco para as empresas é liderança ineficaz. Além disso, metade dos inquiridos considera que o aumento dos custos com a saúde e benefícios (55%), assim como a escassez de talento (56%) podem impactar catastroficamente a sua empresa.

Ainda que mais de metade dos inquiridos (52%) acredite que as disparidades entre a remuneração dos executivos e dos restantes trabalhadores possa impactar negativamente a sua empresa, apenas 27% “têm atualmente em vigor uma proposta de valor eficaz e claramente definida.”

Note-se que o relatório ✅People Risk ✅2024 é baseado nas opiniões de 4.575 profissionais de recursos humanos e de risco a nível global. Os riscos foram classificados por probabilidade e severidade.

David Dodd, Partner da Mercer Marsh Benefits Europa, considera que “muitas organizações europeias enfrentam riscos que os profissionais de recursos humanos e de risco veem como uma ameaça para o seu negócio. Embora estes riscos não sejam exclusivos da Europa, 💥️os desafios geopolíticos, como as eleições nos principais países e os conflitos à nossa porta, juntamente com um ambiente económico difícil, exigem um equilíbrio entre a economia e a empatia, uma vez que os colaboradores exigem mais apoio no local de trabalho.”

Já para 💥️Miguel 💥️Ros Galego, Business Leader da Mercer Marsh Benefits Portugal, “as empresas podem enfrentar os riscos de frente, alavancando soluções personalizadas e a utilização da inteligência artificial, adaptando as suas estratégias face aos sistemas e regulamentos em constante mudança, encorajando também a colaboração entre as equipas de recursos humanos e de riscos, de forma a desenvolverem estratégias de prevenção. A resposta a estes desafios permitirá às organizações assegurar uma força de trabalho mais saudável e produtiva, orientando o cenário europeu para resultados mais positivos”.

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