Foco de bancos em custos pode encolher bônus em Wall Street

(Imagem: Michael Nagle/Bloomberg)

Equipes de trading e de bancos de investimento com expectativa de bônus altos no fim do ano, após um terceiro trimestre com resultados acima do esperado, podem ficar decepcionadas.

Os bônus em 💥️Wall Street devem ser menores em 2023, segundo relatório divulgado na terça-feira pela consultoria de remuneração Johnson Associates.

Operadores de renda variável devem ser os mais afetados, com uma queda de até 15% em relação ao ano anterior. Para subscritores de dívidas e ações, os bônus encolheriam 10%. Traders de renda fixa podem se sair um pouco melhor, com uma queda de até 5%.

“A remuneração está baixa em um mercado saudável & isso apenas diz o nível de competição que realmente existe”, disse Alan Johnson, diretor-gerente da Johnson Associates, em entrevista.

Os bancos mostraram resultados moderados no mercado de capitais nos últimos trimestres, diante das incertezas na geopolítica e taxas de juros.

O terceiro trimestre positivo não deve ser suficiente para compensar o pior primeiro semestre em uma década para as mesas de trading de Wall Street, principalmente porque os últimos três meses do ano tendem a ser fracos, disse Johnson.

Quem trabalha com hedge funds, private equity e banco de investimento deve receber bônus um pouco mais altos, com alta estimada de 5%, de acordo com o relatório.

No geral, os incentivos de final de ano, como bônus em dinheiro e prêmios de ações, caíram 5% em relação ao ano passado, disse a Johnson Associates, após aumentos anuais consecutivos desde 2016.

Para piorar a situação, é improvável que 2023 ofereça um grande alívio e, provavelmente, será “particularmente desafiador”, disse a Johnson em comunicado que acompanha o relatório.

Com as taxas de juros em queda e crescimento econômico lento, as previsões de receita caíram nos maiores bancos dos 💥️EUA, que agora precisam se concentrar em cortes de custos para manter os lucros em alta.

“Em serviços financeiros, existe uma tensão real entre os custos dos negócios e a busca por talentos qualificados diante da evolução dos fundamentos e dinâmica do mercado”, disse a Johnson. “As demissões seletivas e queda das contratações devem continuar com a retração das despesas em gestão.”

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