Ex-empregados podem fazer a diferença em eleição de sindicato na Amazon
O NLRB exige que a Amazon distribua um aviso de eleição informando aos funcionários que eles se tornariam inelegíveis nessas circunstâncias (Imagem: YouTube/Amazon)
Embora o 💥️emprego de Emily Stone em um depósito da 💥️Amazon.com (💥️AMZN) tenha terminado em 1º de fevereiro, ela recebeu uma cédula para a eleição do sindicato de sua ex-empresa nas semanas após sua saída e um texto pedindo que ela votasse não.
O sindicato “fará muitas promessas, mas será que cumpriram essas promessas?” diz outro alerta de texto que ela recebeu da administração do depósito de Bessemer, Alabama, visto pela 💥️Reuters. Ela se lembra de ter pensado: “Não sei como fazer para que eles parem de me enviar mensagens”.
Stone, 25, disse que decidiu não devolver a cédula porque não trabalha mais para a Amazon. A empresa se recusou a estender sua licença remunerada depois que ela contraiu 💥️Covid-19 em novembro, que a mandou para o hospital, disse ela.
Ela não está sozinha. A Reuters falou ou mandou mensagem de texto com 19 pessoas listadas na Amazon para receber uma cédula para a eleição, embora agora não trabalhem mais na empresa. Pelo menos dois deles já votaram, eles disseram à Reuters.
Os termos da eleição, no entanto, estipulam que os trabalhadores que se demitiram ou foram dispensados por justa causa após um período de folha de pagamento que termina em 9 de janeiro não têm direito a voto, segundo decisão do diretor regional em exercício do U.S. National Labor Relations Board, em Atlanta. Esse grupo de trabalhadores da Amazon pode se tornar um obstáculo tanto para a empresa quanto para o sindicato.
O NLRB exige que a Amazon distribua um aviso de eleição informando aos funcionários que eles se tornariam inelegíveis nessas circunstâncias. Não está claro se todos os trabalhadores que receberam cédulas estavam cientes da restrição.
A região do NLRB não enviou cédulas até 8 de fevereiro. Os materiais foram enviados aos trabalhadores numa lista fornecida pela Amazon com base na folha de pagamento de janeiro. Nas semanas seguintes, alguns trabalhadores da lista do NLRB haviam deixado a empresa.
As cédulas desses ex-empregados podem ser contestadas pela Amazon, pelo sindicato ou pela junta trabalhista na contagem dos votos, segundo edital de eleição.
As cédulas enviadas aos ex-funcionários podem provocar uma batalha potencial de contagem de votos entre a empresa e o Sindicato do 💥️Varejo, Atacado e Loja de Departamentos (RWDSU), que pretende ser o primeiro a organizar uma das instalações da Amazon nos 💥️EUA, disse uma pessoa familiarizada com o assunto.
A Amazon não quis comentar se planeja disputar quaisquer nomes com base nas regras de elegibilidade.
As cédulas desses ex-empregados podem ser contestadas pela Amazon, pelo sindicato ou pela junta trabalhista na contagem dos votos, segundo edital de eleição (Imagem: REUTERS/ Abhishek N. Chinnappa)
Se a eleição estiver próxima, essas cédulas contestadas podem alterar o resultado, ajudando a encorajar & ou impedir & a futura organização trabalhista do segundo maior empregador privado dos Estados Unidos, só atrás do Walmart. Stuart Appelbaum, presidente da RWDSU, disse não saber quando os resultados serão resolvidos.
Em comunicado, a Amazon disse: “Nosso objetivo é que o maior número possível de funcionários votem”.
A Amazon há muito desencoraja tentativas de organização de seus mais de 800 mil funcionários americanos, nomeadamente mostrando aos gerentes como detectar a atividade sindical, aumentando salários e alertando sobre as taxas sindicais.
A Amazon confiou em seu escritório de advocacia externo Morgan, Lewis & Bockius LLP para combater a sindicalização, disse John Logan, diretor de estudos de trabalho e emprego da San Francisco State University.
A varejista online encorajou os trabalhadores a votarem em mensagens de texto que alguns receberam depois que saíram da empresa.
Questionado sobre o motivo, ela disse que entrou em contato com trabalhadores que estavam de licença para responder a perguntas que tivessem sobre a eleição.
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