Asiáticos-americanos apontam racismo na carreira em finanças

Esses grupos muitas vezes são vítimas do “mito da minoria modelo”, a visão de que são trabalhadores diligentes que superaram a discriminação para ganhar uma posição sólida no local de trabalho (Imagem: REUTERS/Brendan McDermid)

Os asiáticos-americanos e os americanos das ilhas do Pacífico enfrentam um racismo estrutural que impede o avanço de suas carreiras na área de finanças, revelou uma pesquisa recente.

Nove em cada 10 entrevistados disseram que o preconceito os exclui da consideração para cargos de nível sênior ou executivo — um desafio que alguns chamam de atingir o “teto de bambu”, de acordo com um 💥️relatório da Association of Asian American Investment Managers (AAAIM).

Esses grupos muitas vezes são vítimas do “mito da minoria modelo”, a visão de que são trabalhadores diligentes que superaram a discriminação para ganhar uma posição sólida no local de trabalho, segundo a AAAIM.

Como resultado, eles são frequentemente excluídos das funções de liderança, disse a associação, acrescentando que quase 70% dos entrevistados acreditam que os profissionais Asian Americans and Pacific Islanders (AAPI) não são vistos como bons líderes.

Os resultados do relatório são “desanimadores”, disse Gordon Liao, co-fundador da 4C Capital LLC e vice-presidente do conselho da AAAIM, em comunicado.

“Esperamos que isso forneça aos CEOs, líderes de RH e gerentes do setor um ponto de referência sobre o que será necessário para criar um ambiente verdadeiramente inclusivo, para que possamos continuar a nos esforçar para quebrar o teto de bambu”, disse Liao.

A AAAIM entrevistou 100 profissionais de gestão de investimentos e mais de uma dúzia de executivos para o relatório, que foi publicado em 14 de setembro.

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