Como usar a inteligência artificial para conseguir um emprego? Veja dicas

Funcionário que utiliza ferramenta de inteligência artificial vai perceber que rotina profissional pode ser mais leve gerando mais agilidade nas entregas (Imagem: ChatGPT/Reprodução)

A 💥️inteligência artificial (IA) pode ser uma grande aliada para pessoas que estão em busca de emprego.

Entender a 💥️tecnologia é uma tática que pode servir para diversas estratégias como analisar currículo, fazer treinamento para entrevistas e até entender a cabeça do recrutador & quando esse é uma IA.

Além disso, saber interagir com a tecnologia como um usuário pode colocar o candidato como alguém que será mais ágil e produtivo na visão do recrutador.

Emprego e inteligência artificial

Para Flávia Farias, diretora associada da Odgers Berndtson, uma das maiores consultorias de recrutamento e seleção do mundo, além do crescimento nas demandas devido à tecnologia, os funcionários que saibam usar ferramentas de inteligência artificial irão obter vantagem em processos seletivos.

Incluir na realidade de trabalho soluções tecnológicas com base em 💥️IA, na visão de Farias, é unir o mundo humano ao digital, o qual faz parte do presente e cada vez mais do futuro.

“Ter a tecnologia suportando principalmente, as tarefas e os processos mais operacionais, é gerar oportunidade dos times e das empresas poderem investir mais tempo e energia dos profissionais nas estratégias. Como também nas relações para gerar mais eficiência, humanização e produtividade”, explica.

Carreiras vai demandar mais uso de inteligência artificial

Segundo a executiva, o funcionário que utiliza a ferramenta de💥️ inteligência artificial vai perceber que a rotina profissional pode ser mais leve, gerando mais agilidade e assertividade nas entregas.

Além disso, entender como funciona a cabeça de um recrutador pode ser possível com IA, principalmente, quando o serviço também é feito por meio da tecnologia.

Farias explica que analisar como os novos meios de contratação funcionam é uma estratégia importante tanto para o recrutador quanto para o candidato.

“Por exemplo a Startup e HR Tech chamada Apponte, que é uma solução estratégica e suporta de forma ágil, prática e assertiva o processo de triagem. Ela tem sido essencial para vagas de grandes volumes. É como se fosse uma clonagem do jeito de pensar do recrutador”, diz.

O programa utilizado pela startup é capaz de ler e interpretar cerca de 2,4 mil currículos por hora, enquanto uma pessoa lê seis currículos.

Ele também diz gerar 90% de aderência entre os candidatos ao perfil da vaga, conforme linha de raciocínio definida.

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