Vodafone vai despedir 11 mil funcionários e avança com reestruturação - Neg&oacu
💥️Margherita Della Valle, a CEO do grupo Vodafone, anunciou que está a desenvolver uma estratégia de revitalização da empresa e dos lucros, depois de terem sido comunicados os resultados financeiros do ano fiscal de 2023.
A 💥️nova CEO tomou posse há apenas um mês e já desenhou um plano de reestruturação para a operadora de telecomunicações que tem operações em vários países, incluindo Portugal, onde está desde 2001 quando adquiriu a Telecel.
A iniciativa foi desenhada para 💥️revitalizar a empresa que tem sido afetada por declínio do negócio, em especial na Alemanha, um dos seus maiores mercados.
Os 💥️despedimentos de 11 mil pessoas vão acontecer durante os próximos três anos e devem afetar as várias empresas do grupo. Atualmente a Vodafone Group emprega cerca de 104 mil pessoas.
O anúncio da reestruturação foi feito com a 💥️divulgação de resultados anuais da empresa, onde as receitas praticamente estagnaram, com uma subida de apenas 0,3% para 45,7 mil milhões, abaixo das estimativas dos analistas. Os ganhos ajustados, antes de taxas, depreciações e amortizações, caíram 1,3% para 14,5 mil milhões, abaixo dos valores definidos.
“O nosso desempenho não foi suficientemente bom. Para apresentarmos resultados de forma consistente, a Vodafone precisa de mudar”, afirmou Margherita Della Vale, citada em comunicado, adiantando que as prioridades são os clientes, simplicidade e crescimento.
"Vamos simplificar a nossa organização, eliminando a complexidade para recuperar a nossa competitividade. Vamos realocar recursos para oferecer o serviço de qualidade que nossos clientes esperam e impulsionar ainda mais o crescimento da posição única da Vodafone Business", sublinha, no mesmo documento.
A 💥️ideia de que "a Vodafone tem de mudar" está sustentada nas constatação de que as circunstâncias na indústria de telecomunicações exigem mudanças. " O setor de telecomunicações europeu tem um dos ROCE [Retorno do capital ou retorno de investimento] mais baixos da Europa, juntamente com as maiores exigências de investimento de capital", indica a empresa.
Segundo o comunicado, isso resultou num retorno de investimento abaixo do WACC (o custo de capital) durante mais de uma década, com impacto no retorno total dos acionistas. 💥️A Vodafone realça ainda que o desempenho comparativo da Vodafone piorou ao longo do tempo, o que está relacionado com a experiência dos clientes, reconhecendo porém que a posição e desempenho no mercado variam de acordo com a geografia e o segmento. "Onde temos a combinação certa de forte execução local e uma estrutura de mercado racional, podemos crescer e gerar retornos", salienta.
💥️Destacam-se ainda as diferenças entre os segmentos de Consumo e Negócios, com a área de Negócios (empresarial) a crescer em quase todos os mercados europeus.
"A nossa reviravolta deve ser construída a partir de nossas forças, mas precisamos de superar alguns desafios claros. Somos mais complexos do que precisamos ser, o que limita nossa agilidade comercial local", indica a mesma fonte.
A ideia de que o mercado de telecomunicações não está a gerar retorno para os investidores já é defendida há vários anos pelas principais operadoras de telecomunicações em Portugal e voltou a ser tema no debate do Estado da Nação, na conferência da APDC.
No plano de ação definido a Vodafone alinha três pontos chave: clientes, simplicidade e crescimento. Para além da redução de 11 mil funcionários a empresa vai realocar os investimentos em 2024 para a área de experiência do cliente e marca, mas estão também desenhadas iniciativas de crescimento com um plano de revitalização na Alemanha e ações continuadas no preço e revisão estratégica em Espanha, que este ano passou a fazer parte do Europe Cluster e tem agora à frente Mário Vaz, que foi CEO da Vodafone Portugal.
O 💥️ysoke TEK questionou a Vodafone Portugal que adianta que neste momento não tem nada a acrescentar ao comunicado da Vodafone.
Nota da Redação: A notícia foi atualizada com mais informação. Última atualização 9h43
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