Paridade de gênero em liderança de energia global só em 2090

Parcela de mulheres em cargo de diretoria ou nível executivo corresponde a 15% e 13%, respectivamente; número quase dobrou desde 2000 (Imagem: Pixabay)

Há algumas boas notícias, mas muitas outras frustrantes para os que se preocupam com a diversidade de gênero no setor global de energia, segundo um novo relatório.

No lado positivo, a representação de mulheres em conselhos de administração, cargos de diretoria e alta gerência está em ascensão, disse a S&P Global em relatório divulgado na segunda-feira.

A parcela de mulheres que ocupam cargos de diretoria ou nível executivo quase dobrou desde 2000 e corresponde a 15% e 13%, respectivamente.

Mas não fiquemos muito animados. Com base nas tendências atuais, as mulheres só irão representar metade dos cargos de diretoria de empresas de energia em 2058. E não terão paridade em cargos de diretoria ou gerência de nível executivo antes da década de 2090.

Tais descobertas não são muito surpreendentes para o setor de energia, onde há muito impera a cultura do “Clube do Bolinha”. Em comparação, as mulheres representavam cerca de um em cada cinco cargos de diretoria em todas as empresas americanas, de acordo com 💥️estudo de 2018 realizado pela McKinsey & Co, e agora todos os componentes do índice S&P 500 possuem pelo menos uma mulher nos conselhos de administração.

O relatório da S&P Global destacou as disparidades geográficas na diversidade de gênero. A proporção de mulheres membros do conselho e na alta gerência no setor de energia ficou perto de 30% na 💥️Nova Zelândia e superior a 20% na 💥️Noruega, 💥️França, 💥️Tailândia, 💥️Malásia e Filipinas. 💥️Japão, 💥️Coreia do Sul e Paquistão ficaram na lanterninha, com representação inferior a 5%.

Com base em pesquisas da S&P Global Platts Analytics e S&P Global Market Intelligence, o relatório analisou 799 empresas em 30 países.

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