Mulheres ficam mais distantes de igualdade salarial na Austrália

A disparidade salarial de gênero é pior nas empresas de finanças e seguros, quase 28%, contra 20% na força de trabalho como um todo (Imagem: Unsplash/@dmjdenise)

A 💥️Austrália está perdendo ímpeto nos esforços para trazer igualdade para a força de trabalho, com um novo estudo descobrindo que provavelmente levará mais 26 anos até que as mulheres recebam o mesmo que os homens.

A disparidade salarial de gênero é pior nas empresas de finanças e seguros, quase 28%, contra 20% na força de trabalho como um todo, de acordo com o estudo divulgado pela Agência de Igualdade de Gênero no Local de Trabalho do governo e pelo Centro de Economia Bankwest Curtin.

“Este relatório revela um nível preocupante de apatia e indiferença entre muitos empregadores australianos em relação à melhoria da igualdade de gênero”, disse o chefe da agência Libby Lyons. “É inaceitável esperar que as mulheres australianas esperem um quarto de século para que a disparidade salarial entre gênero e remuneração total se feche.”

As descobertas surgem em meio à preocupação com a falta de segurança, respeito e igualdade para as mulheres no local de trabalho após as revelações de uma cultura masculina tóxica no Parlamento da Austrália. A Covid-19 também destacou diferenças marcantes em 💥️seguro desemprego💥️, com 8% das mulheres afastadas do emprego durante o pico da crise em abril, em comparação com 4% dos homens.

Na atual taxa de mudança, pode haver igualdade de remuneração de gênero entre executivos em 10 anos e gerentes seniores em 15 anos, mas a taxa de mudança é muito mais lenta para funções não gerenciais, concluiu o estudo.

As empresas de finanças e seguros viram uma redução de 10 pontos percentuais nas disparidades salariais entre homens e mulheres nos últimos sete anos, mas o número de mulheres conselheiras nessas empresas permanece baixo em relação ao número total de mulheres trabalhando no setor, de acordo com a pesquisa.

O estudo descobriu que as organizações que estabeleceram metas para a representação feminina no conselho incluíram mulheres duas vezes mais rápido do que aquelas que não o fizeram. Ainda assim, ressaltou que essas metas estão se tornando menos comuns e menos ambiciosas.

Dados do Instituto Australiano de Diretores de Empresas mostram que mais de um terço das empresas presentes no índice S&P/ASX 200 ainda não atingiu o limite de 30% para mulheres nos conselhos. Isso não ocorre devido à falta de candidatos qualificados, de acordo com Nicola Wakefield Evans, presidente do 30% Club Australia, organização para aumentar mulheres em conselhos.

“Uma das barreiras mais significativas para a progressão das mulheres nos conselhos tem sido o preconceito inconsciente nas práticas de recrutamento e a tendência de confiar em redes pessoais”, disse Wakefield Evans.

Em meio à reação contra o governo sobre a desigualdade de gênero, o primeiro-ministro Scott Morrison disse na quinta-feira que deseja promover mais mulheres ao seu ministério. Atualmente, 16 integrantes do gabinete de 22 pessoas de Morrison são homens.

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