Veja as 3 principais tendências do mercado de trabalho para 2022

Veja alguns aspectos que os recrutadores tendem a procurar no próximo ano (Imagem: Pixabay)

Encontrar um bom emprego com uma boa remuneração é o sonho todo mundo, desde os 💥️12,6% dos brasileiros que estão desempregados até os que já estão no mercado de trabalho. No entanto, para conseguir se colocar da melhor forma possível no mercado, é necessário saber o que os recrutadores procuram.

O 💥️Money Times consultou o último relatório de guia salarial da Robert Half para mapear as três principais tendências do mercado em 2022. Segundo Fernando Mantovani, diretor-geral da consultoria de recrutamento, as empresas estão focadas nos novos modelos de trabalho e seus impactos no mundo pós-pandemia.

Veja o que as companhias estão buscando em um profissional e se prepare para o próximo ano:

1. Desenvolva habilidades comportamentais

Segundo a Robert Half, a primeira coisa que você deve fazer é tentar desenvolver soft skills & habilidades comportamentais. Para a consultoria, as principais habilidades procuradas pelos recrutadores são comunicação, adaptabilidade, flexibilidade, perfil analítico, visão estratégica, senso de dono e visão do negócio.

2. Seja aberto ao home office

O home office foi adotado popularmente em março de 2023, logo no início do pandemia, e parece que veio para ficar.

De acordo com a Robert Half, essa modalidade de trabalho pode abrir oportunidades. Já pensou morar em São Paulo e trabalhar em uma empresa do Belo Horizonte (MG)? Ou morar em qualquer lugar do Brasil e trabalhar para um empresa europeia? Com o home office, isso é possível.

Por outro lado, essa é uma tendência ainda incerta para o próximo ano.

“A projeção dessa tendência dependerá de como as empresas vão definir seus modelos de trabalho em um mundo pós-pandemia, mas podemos dizer que o mercado de trabalho caminha para um modelo híbrido nos segmentos e áreas em que essa modalidade é viável”, destaca Mantovani.

3. Mergulhe em empresas de setores que estarão em alta

Muitas empresas começam a procurar capital humano com habilidades técnicas e comportamentais, que são necessárias para apoiar as novas prioridades de negócios que ganharam força nos últimos meses.

De acordo com Mantovani, as companhias que foram capazes de se reinventar desde o início da pandemia terão uma vantagem no momento da retomada econômica. Muitas, inclusive, voltaram a contratar, enquanto outras estão se organizando para retomar com força no próximo ano.

Espera-se que oportunidades comecem a surgir em algumas áreas que estarão em alta, como tecnologia, bens de consumo, varejo, agronegócio e logística (destaque também para as startups de diferentes segmentos).

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