As 13 empresas brasileiras com mais igualdade de gênero, segundo índice da Bloomberg

O Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg de 2022 contou com participação de 418 empresas, sendo 13 brasileiras (Imagem: Pixabay/StartupStockPhotos)

A igualdade de gênero é um tema extremamente importante e que vem ganhando cada vez mais visibilidade, com grandes 💥️marcas se posicionando em prol de mudanças nesse sentido. 

Dessa forma, na última quarta-feira (26), a 💥️Bloomberg anunciou o resultado do 💥️GEI & Bloomberg Gender-Equality Index de 2022.

O Índice de Igualdade de Gênero contou com a participação de 418 empresas de 45 países e regiões, que disponibilizaram voluntariamente suas métricas e projetos realizados para promover a igualdade de gênero no ambiente de trabalho. 

Em relação ao ano passado, houve um aumento de 20% nas empresas participantes, o que demonstra maior preocupação das marcas em serem transparentes e promover ações para transformar a realidade de desigualdade de gênero. 

Os dados do GEI mantém a transparência sobre as empresas de capital aberto no mundo todo, possibilitando melhor entendimento sobre os dados 💥️ESG (Environmental, Social and Governance) que ficarão disponíveis para possíveis investidores. 

💥️Formação do índice 

O índice é formado com avaliação de 5 pilares das empresas: liderança feminina e pipeline de talentos, igualdade salarial e paridade de remuneração entre gêneros, cultura inclusiva, políticas contra assédio sexual e marca pró-mulher. Dessa forma, as empresas precisam apresentar respostas detalhadas na lista de perguntas sobre cada área.

Além disso, existem áreas de informações solicitadas que visam apoiar o objetivo mais amplo de fornecer dados ESG mais robustos aos investidores, para que possam saber detalhes sobre as empresas que pensam em investir.

A lista completa de empresas pode ser consultada 💥️aqui. 

💥️Presença de 13 empresas brasileiras

No Índice de Igualdade de Gênero de 2022, 13 empresas brasileiras estão presentes, sendo elas:  💥️Afya (💥️AFYA), 💥️Bradesco (BBDC3; BBDC4), 💥️BB Seguridade (BBSE3), 💥️Braskem (BRKM5), 💥️Comgás (CGAS3), 💥️Cosan (CSAN3), 💥️Eletrobras (ELET3; ELET5; ELET6), 💥️Itaú Unibanco (ITUB3; ITUB4), 💥️Odontoprev (ODPV3), 💥️GPA (PCAR3), 💥️SulAmérica (SULA11), 💥️TIM (TIMS3) e 💥️Vivo (💥️VIVT3).

Este é um indicativo do crescimento da preocupação das empresas brasileiras em mostrar consciência desta questão e da capacidade que as empresas têm de realizar ações que visem iniciar mudanças significativas. 

A vice-presidente de Recursos Humanos da TIM, 💥️Maria Antonietta Russo, declarou que a empresa evoluiu “continuamente em nossa jornada por um ambiente de trabalho sempre mais diverso e inclusivo, o que se reflete também em nossas ações voltadas para a sociedade, como o projeto Mulheres Positivas”. 

Além disso, reiterou o compromisso com a meta de alcançar 35% de participação de mulheres na liderança até 2023, promovendo equidade de gênero. 

“Estamos muito felizes com esse reconhecimento. Somos uma empresa com um DNA forte e inclusivo e temos um sólido programa de diversidade, pautado nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça e Pessoas com Deficiência para assegurar uma cultura mais diversa”, declarou 💥️Niva Ribeiro, vice-presidente de Pessoas da Vivo.

💥️Impacto do GEI 

A cada ano a divulgação do Índice de Igualdade de Gênero tem tido maior importância, visto que conta com mais empresas voluntariamente suas métricas e projetos.

Dessa forma, o impacto do GEI para as marcas está crescendo cada vez mais, visto que o melhor entendimento dos dados ESG são fatores importantes para que empresas atraiam investidores. 

Com isso, o aumento de empresas que buscam aplicar ações para incentivar a igualdade de gênero e expor essas ações é expressivo, o que beneficia a causa e inclusão de mulheres, com salários equiparados e destaque nas empresas. 

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