De R$ 3,3 mil a R$ 16,5 mil: Quanto ganham profissionais de marketing digital e desenvolvimento
TeraDigital Skills
Pessoas negras e mulheres brancas que trabalham em carreiras digitais continuam ganhando menos (Imagem: Reprodução/Relatório Digital Skills) Mesmo em um cenário no qual muitas carreiras digitais ainda não são oferecidas pelas graduações tradicionais, ter o ensino superior completo e continuar o desenvolvimento com uma pós-graduação e cursos de menor duração continua tendo uma relação direta com altos salários. Segundo a pesquisa, daqueles com pós-graduação completa, apenas 5% apresentam faixa salarial até R$ 3,3 mil, enquanto 59% ganham mais de R$10 mil. Em carreiras digitais, ter o ensino superior completo e continuar o desenvolvimento com uma pós-graduação e cursos de menor duração continua tendo uma relação direta com altos salários (Imagem: Reprodução/Relatório Digital Skills) As faixas salariais por senioridade nas carreiras também mostram, pela pesquisa, que mais de 50% de profissionais em nível sênior das áreas de UX Design e Product Management ganham salários de mais de R$ 16,5 mil — a maior faixa abordada na pesquisa. Tanto na área de Product Management quanto em UX Design e Dados, todos profissionais em nível executivo também afirmaram ganhar mais de R$ 16,5 mil. Mesmo em níveis ainda intermediários de senioridade, profissionais de algumas carreiras digitais conseguem alcançar faixas salariais acima das médias do mercado tradicional (Imagem: Reprodução/Relatório Digital Skills) CEO e fundador da Tera, Leandro Herrera, dá dicas para quem quer começar em uma carreira digital (Imagem: John Schnobrich/Unsplash) 💥️Dicas para começar uma carreira digital Leandro Herrera, CEO e fundador da Tera, com base em seus conhecimentos e experiência deu quatro dicas para quem quer começar em uma carreira digital. Para ele a pesquisa Digital Skills mostrou que transição de carreira é um processo cada vez mais comum em um mercado onde impera a fluidez. “Seis em cada dez profissionais de carreiras digitais vieram de profissões tradicionais. Fazer esse percurso é uma possibilidade promissora para os próximos anos e, para muitas pessoas, vai ser quase uma obrigatoriedade, já que algumas posições de trabalho vão se tornar obsoletas. Criar uma mentalidade orientada ao digital, adotar uma postura de desenvolvimento constante e entender que tipos de habilidades são perenes em um cenário de tanta mudança são alguns passos para tornar esse caminho de transição mais leve e com muitas chances de sucesso”, conclui o CEO. 1. Entender como levar sua bagagem para uma carreira digital Para Herrera um ótimo primeiro passo é fazer uma autoavaliação dos seus conhecimentos e do seu perfil profissional para entender em quais áreas sua bagagem pode ser usada. “Vemos alguns profissionais com receio de investir em uma carreira digital por não querer colocar na gaveta diversas experiências e saberes adquiridos durante anos no mercado tradicional, mas transição de carreira não é sobre isso. Pelo contrário, é sobre levar todas as habilidades técnicas, conhecimentos multidisciplinares e soft skills para um mercado mais aquecido e com mais oportunidades de atuação e impacto. Perceber isso vai ajudar a desenvolver mais confiança no processo de transição e maior compreensão do percurso com maior chance de sucesso e satisfação”, conclui ele. 2. Perceber o contexto em que empresas digitais estão inseridas O fundador da Tera defende que essa percepção precisa ser pautada na forma que ela muda o jogo no mundo dos negócios e, consequentemente, na atuação profissional no mercado digital. Ele defende, também, que a economia digital tem um ritmo diferente, muito mais dinâmico, já que acompanha de perto as intensas transformações tecnológicas e sociais. Além disso, o 💥️líder da Tera pontua que as metodologias, como agilidade e design thinking, e práticas, como orientação a dados e autogestão, são muito comuns nesses espaços justamente porque é impossível operar um negócio em um cenário tão complexo e com tantas variáveis e desafios sem abandonar algumas práticas do mercado tradicional. “Criar visão sobre como funcionam negócios digitais é essencial e profissionais podem fazer isso furando a bolha e trocando experiências em comunidades com tantos profissionais que já atuam no novo mercado”, afirma o fundador. Para quem quer iniciar em alguma das carreiras digitais é importante desenvolver skills transversais e uma mentalidade de adaptabilidade e desenvolvimento (Imagem: Afif Kusuma/Unsplash) 3. Apostar no desenvolvimento de skills transversais Para Leandro, desenvolver tais habilidades é tão ou mais importante quanto desenvolver habilidades técnicas relacionadas a uma área específica como Product Management ou Ciência de Dados. “Pensando em um futuro em que inteligência artificial e automação farão com que muitos cargos percam o sentido, o insubstituível e diferencial na nossa atuação profissional estará muito mais ligado à nossa humanidade. Isso envolve a forma como nos comunicamos e influenciamos pessoas, como usamos criatividade para resolver problemas e inovar, como usamos a tecnologia para criar soluções e até mesmo como conseguimos aprender por meio de diferentes estratégias”, sintetiza ele. 4. Desenvolver uma mentalidade de adaptabilidade e desenvolvimento Para a dica número quatro, o 💥️CEO retoma a questão da mentalidade, mas agora focada no 💥️Lifelong Learning que, para ele, é indispensável para quem quer começar nas carreiras digitais. Nesse sentido, ele é suscinto ao dizer: “é aprender a aprender que vai nos levar para esse futuro do trabalho que tanto falamos”. O Lifelong Learning é, em linha gerais, uma perspectiva de evolução do conhecimento ao longo da vida em que não se tem nenhuma barreira física para que o profissional obtenha o conhecimento necessário para seu crescimento. “Uma das principais características do mercado digital, e da sociedade moderna como um todo, é a volatilidade, causando constantes mudanças. Isso exige de nós, como profissionais, uma disposição consciente a continuar aprendendo e evoluindo para acompanhar tendências, novas tecnologias e novas formas de criar boas soluções no nosso dia a dia de trabalho”, afirma Herrera. 
Para carreiras digitais, maior escolaridade tem impacto em salários mais altos
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