8 palavras que você nunca deve usar para se descrever em uma entrevista (e o que dizer em vez disso)

(Imagem: Tim Gouw/Unsplash)

Em quase toda 💥️entrevista de emprego existe um momento em que o recrutador pede para que o candidato descreva a si mesmo. Esse pode ser um momento difícil para muitas pessoas, mas sabendo o que não dizer pode ajudar.

É importante saber também o que falar é no 💥️currículo e 💥️perfil do LinkedIn. Enchê-los com palavras-chave genéricas pode ser desanimador para potenciais empregadores, mas é muito pior quando você as recita durante uma entrevista.

A difícil missão de se descrever

Quando o entrevistador pede diretamente para você “falar mais sobre você” ou pergunta “como seus colegas te descreveriam?” ou ainda “quais são seus maiores pontos fortes?” o objetivo final é o mesmo: ter uma noção melhor de quem você é e determinar se encaixa bem na posição.

É válido lembrar que a maioria das pessoas, normalmente, não é são convidadas a se descreverem para os outros regularmente.

Entretanto, quando se trata de conseguir um 💥️emprego, os entrevistadores esperam que fale com confiança sobre suas habilidades e o valor pode trazer para a equipe deles.

Pois, se você não está confiante em suas habilidades, por que um possível empregador deveria estar confiante em contratá-lo?

Confiança X Arrogância

Porém, há uma linha muito tênue entre confiança e arrogância durante o processo de 💥️entrevista e é bom estar atento nesse sentido.

A diferença se resume em como você se comunica e as palavras que escolhe para se descrever. A última coisa que você quer fazer é parecer vaidoso ou inautêntico ao recorrer as mesmas palavras-chave que os especialistas aconselham a remover do currículo.

8 palavras para não dizer em uma entrevista

A especialista residente em 💥️carreira do conjunto de marcas da Talent Inc., com mais de 15 anos de experiência no setor de recrutamento e aconselhamento de carreira, 💥️Amanda Augustine, listou para o Fast Company oito palavras usadas por candidatos que não são as melhores opções para se destacar.

Abaixo estão algumas das expressões mais usadas nas entrevistas. Saiba o que você pode dizer em vez delas para comunicar seu valor e conquistar os recrutadores (e uma 💥️vaga).

Honestamente, alguém vai dizer que está desmotivado durante uma entrevista de emprego? Claro que não.

Embora ser, digamos, esforçado possa ser uma qualidade que certamente atraia os empregadores, simplesmente fazer essa afirmação não provará que é verdade.

Em vez de dizer aos entrevistadores que você trabalha duro, convença-os de sua ética de trabalho, mostrando-lhes suas capacidades.

Procure exemplos recentes, como uma grande contribuição que fez, uma meta que atingiu ou superou, ou uma realização que alcançou, que ilustre como seu 💥️trabalho árduo valeu a pena.

O team player, nada mais é, do que alguém bom em trabalhar, de forma próxima, com outras pessoas. É mais do que simplesmente conviver com os outros e ser capaz de trabalhar em grupo.

Um verdadeiro team player, que em português seria algo como jogador da equipe, é capaz de se comprometer quando necessário, mostrar respeito pelos outros, ouvir as necessidades dos membros de sua equipe e trabalhar em conjunto para encontrar soluções ou atingir metas. Se fossemos traduzir para o campo ou quadra seria o capitão do time, por exemplo.

Há muitas maneiras de mostrar que você tem tal característica durante todo o processo de entrevista. Se estiver descrevendo uma conquista que foi um esforço de grupo, não leve todo o crédito pela vitória. Mesmo que sua contribuição possa ter sido essencial para o sucesso do projeto, dê os devidos créditos.

Por exemplo, se você teve uma ótima ideia para resolver um problema da 💥️empresa, não deixe de mencionar como trabalhou com a equipe para implementar sua recomendação ou como buscou feedback de outros colegas antes de avançar com sua ideia.

Pode parecer um detalhe, mas lembrar de usar o pronome “nós” em vez de “eu”, quando apropriado, pode demonstrar que você tem uma mentalidade de jogador de equipe.

Aqui vale a regra de ouro: mostre, não conte. Se você comparecer a uma entrevista cheio de energia positiva e animado para compartilhar suas ideias, não haverá necessidade de dizer ao entrevistador que você é apaixonado pelo seu trabalho & sua atitude e comportamento falarão por si.

Para garantir que você seja capaz de expressar sua personalidade dinâmica e paixão pela oportunidade durante a entrevista, concentre-se na preparação para ela. Faça sua pesquisa sobre a empresa e o cargo para se sentir confiante ao entrar na sala de entrevistas e explicar o que o empolga nessa oportunidade.

Também é importante avaliar se você precisa aumentar seu nível de energia ou liberar um pouco da sensação de nervosismo nas horas que antecedem a conversa para trazer o seu melhor para a sala de entrevistas. Criar uma rotina de pré-entrevista, por exemplo, pode ser muito útil, aconselha Augustine.

Quando a pesquisa norte-americana de 2023 TopResume pediu aos profissionais de contratação que identificassem quais habilidades assumiram maior importância desde a pandemia da 💥️Covid-19, “adaptabilidade e flexibilidade” surgiram como a característica mais valorizada.

Em vez de afirmar: “sou adaptável”, informe aos entrevistadores que está equipado para lidar com qualquer cenário de local de trabalho que possa surgir, explicando como você pensou e trouxe soluções criativas para a mesa durante a pandemia.

Ao fornecer exemplos concretos de como você enfrentou os desafios com sucesso, os empregadores em potencial apreciarão a flexibilidade e a adaptabilidade que você pode trazer para a equipe deles.

Apesar de descrever a si mesmo como “criativo” ou “inovador” possa parecer brega na melhor das hipóteses e desagradável na pior, o fato é que essas habilidades são requisitos importantes para certas funções.

Para expressar sua criatividade e espírito inovador em termos que um empregador valorize, considere como sua criatividade ou 💥️inovação foi desenvolvida e aplicada em suas funções anteriores.

Se você está exercendo uma função criativa & por exemplo, designer, gerente de produto, escritor, anunciante, etc. & certifique-se de que seu portfólio esteja atualizado com seus projetos mais recentes e que o link esteja listado no topo do seu currículo e no seu perfil do LinkedIn.

Esteja pronto para falar sobre o que você gosta no processo criativo, como você alavancou sua criatividade em seus projetos mais recentes e qual foi o resultado deles.

Se o tipo de função que você está procurando exigir habilidades criativas de resolução de problemas (outra prioridade para muitos empregadores hoje em dia, sinaliza a especialista), esteja preparado para explicar por que você gosta de enfrentar novos desafios e compartilhar exemplos recentes.

Com essas dicas, você vai perceber que, em vez de usar chavões durante uma entrevista, praticar a descrição de suas habilidades com termos que um gerente de contratação em potencial possa apreciar e que demonstrar suas qualificações e valor, podem ser peças-chaves para conquistar a oportunidade que deseja.

💥️Receba as principais notícias de Carreira!

✅Cadastre-se gratuitamente na newsletter de Carreira do Money Times e receba, todo domingo, uma seleção das melhores matérias da semana para você conquistar o sucesso profissional, melhorando suas competências, antecipando-se às tendências de mercado e monitorando as áreas mais promissoras. 💥️Clique aqui para se cadastrar.

O que você está lendo é [8 palavras que você nunca deve usar para se descrever em uma entrevista (e o que dizer em vez disso)].Se você quiser saber mais detalhes, leia outros artigos deste site.