Loft faz novo corte e desliga 12% do quadro de funcionários

Anteriormente, a Loft já tinha demitido mais de 150 pessoas (Imagem: Reprodução Loft)

A startup 💥️Loft, do setor imobiliário, anunciou nesta terça-feira (5) a demissão de 384 funcionários. O número representa 12% do quadro de 3,2 mil funcionários do grupo.

Em abril, 💥️a empresa já havia desligado 159 pessoas. No total deste ano já são 543 demissões.

“A redução do quadro de funcionários se soma a outras medidas de aumento de eficiência tomadas nos últimos meses após quatro anos de crescimento agressivo e consistente, tanto através de produtos desenvolvidos organicamente quanto via aquisições”, afirmou a empresa em comunicado.

Demissões nas startups

2022 não está sendo um ano fácil para as startups.

Nos últimos meses, empresas de diferentes segmentos anunciaram demissões em massa.

O 💥️QuintoAndar, startup de compra, venda e aluguel de imóveis e concorrente da Loft, fez neste ano uma reestruturação que pode ter resultado no 💥️corte de até 20% do quadro de 4 mil de funcionários, segundo o Estadão.

Em números, o corte de funcionários teria afetado cerca de 800 pessoas do quadro da startup. Em nota, o QuintoAndar afirmou que o corte foi de 4% e não 20% como traz a publicação do Estadão.

As demissões geraram indignação na época, a maioria nas redes sociais, devido ao investimento milionário da empresa em anúncios no 💥️Big Brother Brasil 22.

O cenário global e as demissões na Loft

O cenário global impactou a diretamente a decisão da Loft.

“Com essas medidas o Grupo Loft se adequa à nova realidade global dando passos importantes para suportar a continuação do atual ritmo de forte crescimento em seus negócios, oferecendo produtos inovadores para clientes, incluindo imobiliárias e corretores em todo o país”, disse em comunicado.

A 💥️startup afirma que irá apoiar os funcionários desligados.

“Os colaboradores impactados receberão um pacote especial de benefícios, que inclui: extensão do plano de saúde para o titular e dependentes por 2 meses; apoio ao processo de recolocação profissional; facilitação da participação no plano de ✅stock options para as pessoas elegíveis”.

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