Salário de R$8 mil: Itaú abre inscrições para programa de trainee

(Imagem: Divulgação/Itaú)

Com 💥️salário de R$ 8 mil, o Programa Trainee 2023 do 💥️Itaú Unibanco (ITUB4) está com inscrições abertas até 5 de setembro.

Para fazer se candidatar, os interessados devem acessar o 💥️site “Trainee Feito Com Você”, que além da página de inscrição, conta com conteúdo preparatório exclusivo, dicas sobre o processo e depoimentos de ex-trainees do banco.

A novidade para este ano será a realização de encontros presenciais dos participantes da seleção com executivos do Itaú, para conhecerem a atuação das duas trilhas de desenvolvimento do programa.

O programa de trainee

O Trainee 2023 é voltado para graduados em qualquer curso de longa duração nas áreas de Exatas, Humanas ou Biológicas, que concluíram o ensino superior de dezembro de 2023, a universitários com previsão de formação até julho de 2024.

Os candidatos podem escolher entre duas trilhas de desenvolvimento: Negócios Atacado e Negócios Varejo. A previsão de início das atividades é em janeiro de 2023.

Na última edição, o programa teve mais de 85 mil inscritos, firmando-se na lista dos programas de trainee mais procurados do país. O Itaú busca compor turmas cada vez mais diversas: dos 55 aprovados em 2022, 58% são mulheres e 42% se autodeclaram negros.

Em ambas as trilhas de desenvolvimento, Negócios Varejo e Negócios Atacado, os trainees terão a oportunidade de atuar em novos modelos de trabalho no Itaú, aplicando ferramentas e metodologias inovadoras que proporcionam o entendimento das transformações do banco e entrega de valor para os clientes.

Também será possível que cada trainee defina as áreas do seu ✅job rotation junto aos gestores e a área de Pessoas do Itaú, criando uma jornada personalizada, de acordo com seus interesses de carreira.

O processo seletivo

Para tornar o programa cada vez mais democrático, o Itaú tem feito ajustes a cada edição. De 2023 em diante, exigências de currículo têm sido simplificadas & o idioma Inglês, por exemplo, é exigido apenas para vagas que realmente necessitam desse conhecimento.

Na primeira fase, são avaliados apenas os aspectos profissionais dos candidatos; os avaliadores não têm acesso a nenhum dado pessoal do inscrito, apenas a seus conhecimentos e experiências.

Todos os executivos do banco passam por um treinamento de vieses inconscientes para que o processo seletivo tenha foco somente nas habilidades e potencialidades do candidato.

Ao todo, o processo seletivo consiste em cinco etapas: inscrição; testes online; resolução de um business case online; dinâmica em grupo; e entrevista final com os executivos.

Também haverá ✅lives e ✅webinars com trainees e líderes do banco para explicar sobre negócios do banco de Varejo e do banco de Atacado.

A ideia é apresentar um pouco da rotina e principais desafios das diferentes áreas dos negócios, para que os candidatos conheçam mais sobre o dia a dia de um trainee. A ✅live do Varejo será dia 11/8 e a do Atacado dia 15/8, e os convites serão enviados para o e-mail de inscrição do candidato.

Pré-requisitos

Futuros líderes do Itaú

Os trainees têm oportunidade de participar de um programa personalizado, em que vivenciam práticas profissionais desafiadoras, com treinamentos técnicos e comportamentais exclusivos.

Recebem ainda uma mentoria individual com acompanhamento próximo da alta liderança do banco, além de networking e da oportunidade de trocar experiências com executivos da organização. Também serão oferecidos cursos para aqueles que ainda não dominam o idioma Inglês.

Alguns dos temas dos treinamentos que serão aplicados aos trainees são:

E, além da parte técnica, as trilhas de desenvolvimento oferecem vivências em grupo e dinâmicas diferentes, que trabalham autonomia, liderança e contato com as mais diversas áreas do banco, de acordo com a trilha de negócios escolhida.

Os trainees também terão um contato próximo com a liderança do banco nos Executive Talks & agendas de conversas para conhecer mais de perto os líderes da organização e aprender sobre estratégias de negócio, novidades e desafios do dia a dia de diferentes áreas.

Os aprovados também terão um acompanhamento próximo da Área Pessoas e dos seus gestores durante todo o programa, garantindo o direcionamento e apoio a cada um, priorizando experiências personalizadas de acordo com vivências que façam sentido para cada trajetória.

Benefícios

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