5 habilidades comportamentais que todo profissional precisa ter em 2023

Guia Salarial 2023 da Robert Half traz as principais tendências do mercado de trabalho (Imagem: Pexels/Anna Shvets)

Com um mercado de trabalho pulsante e desafiador, tanto para 💥️empresas quanto para os profissionais, estar preparado é estratégico.

Hoje, os trabalhadores conseguem dar nome para fenômenos não tão incomuns no mundo 💥️trabalho.

Por exemplo, esgotamento e trabalho em excesso podem ser diagnosticados como 💥️burnout. Enquanto a falta de motivação e engajamento podem receber o nome de 💥️“demissão silenciosa”. Mas, em todos os casos, segue imprescindível buscar ajuda e orientação profissional.

Assim, a flexibilidade e os modelos de trabalho alternativos – remoto ou híbrido, por exemplo – são cada vez mais procurados por profissionais, o que provoca mudanças nas empresas.

Mas, em meio aos desafios, os executivos estão mais otimistas com o ano que vem e planejam acelerar contratações, como aponta o novo Guia Salarial 2023 da Robert Half que destaca também quais são as habilidades mais requisitadas dentro desse cenário.

Cinco habilidades mais valorizadas

O mercado corporativo exige cada vez mais dos profissionais características que transcendem as habilidades técnicas, as chamadas ✅soft skills. Veja as cinco mais valorizadas, segundo a Robert Half:

Veja as profissões que vão bombar em 2023

Flexibilidade por parte das empresas

Hoje os profissionais estão mais convictos e exigentes em suas prioridades e, com isso, a flexibilidade está no topo delas, como traz o levantamento.

E é isso que eles levam em conta, principalmente em relação ao modelo de trabalho, ao avaliar uma vaga (43%), mais até do que o 💥️salário (32%) e os benefícios (17%) oferecidos.

Boa parte dos candidatos opta por deixar de participar de processos caso a empresa não ofereça flexibilidade, afirma o diretor-geral da Robert Half que acrescenta “não é à toa que o primeiro questionamento feito nas entrevistas atualmente é com relação ao modelo de trabalho”.

Para o executivo, cabe assim as empresas compreender que a escolha da modalidade está intrinsecamente ligada à atração e retenção de talentos, o que é fundamental.

“Por mais desafiador que o processo de implementação do modelo híbrido possa ser, é importante encará-lo como um reflexo dos novos tempos. Caminhar no sentido inverso sem uma justificativa plausível é se prender a uma realidade que não dá indícios de retorno”, diz Mantovani.

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