Número de trabalhadores em lay-off mais do que triplica em julho &

O número de trabalhadores abrangidos pelo regime de ✅lay-off disparou em julho, depois de ter estado vários meses consecutivos a cair. De acordo com os dados divulgados esta terça-feira pelo Gabinete de Estratégia e Planeamento (GEP) do Ministério do Trabalho, quase 💥️13 mil trabalhadores viram o 💥️contrato de trabalho suspenso ou o 💥️horário reduzido, mais 💥️222,1% do que há um ano.

“Em💥️ julho de 2024, o número total de💥️ situações de✅ lay-off com compensação retributiva (concessão normal, de acordo com o previsto no Código do Trabalho) foi de 💥️12.927“, lê-se na síntese de informação estatística divulgada esta tarde.

Face a junho, deu-se um💥️ salto de 79,6%, isto é, mais 💥️5.731 foram abrangidos por este regime. Já em comparação com julho de 2023, deu-se um 💥️disparo de 222,1%, ou seja, há agora 💥️mais 8.914 trabalhadores em ✅lay-off do que há um ano.

“O regime de 💥️redução de horário de trabalho foi atribuído a💥️ 6.791 pessoas“, é detalhado na nota divulgada. Olhando só para esta modalidade de ✅lay-off, julho foi, então, sinónimo de um💥️ aumento em cadeia de 💥️62,9% dos trabalhadores abrangidos e de uma 💥️subida de 152,1% face ao período homólogo.

“No caso do regime por suspensão temporária, o💥️ número de prestações foi de 6.136, tendo ocorrido um 💥️acréscimo de 102,8% processamentos em termos mensais e um acréscimo de 365,2% dos processamentos em termos homólogos”, acrescenta a síntese publicada pelo GEP.

Os economistas têm ligado, convém explicar, a trajetória do ✅lay-off ao abrandamento da economia, o que tem prejudicado as exportações e colocado pressão nos empregadores, nomeadamente, da indústria.

De notar ainda que, ainda assim, o número de empresas em ✅lay-off caiu face ao mês anterior. Estas prestações foram processadas a 💥️398 empregadores, 💥️menos 20 do que em junho. Já face a julho de 2023, houve um aumento de 102 empresas.

Quer se diminua o horário, quer se suspenda o contrato de trabalho, o trabalhador tem sempre direito ao salário, embora com cortes. E a entidade empregadora recebe apoio da Segurança Social para o pagamento desse vencimento. 💥️O✅ lay-off está disponível para as empresas em crise.

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