Opinião: Mulheres na Tecnologia - Desafios e Soluções - Opinião Tek
💥️Por Tânia Cunha (*)
À medida que o mundo da tecnologia continua a crescer e evoluir, é fundamental reconhecer e abordar os desafios específicos que as jovens mulheres enfrentam ao ingressar no mercado de trabalho em empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC).
De acordo com dados divulgados pelo Parlamento Europeu, em 2016, as mulheres representavam apenas 16,7% dos 8,2 milhões de especialistas em TIC (16,1% em Portugal). Além disso, na União Europeia, em 2015, 1,4 milhões de pessoas decidiram seguir estudos na área das tecnologias da informação e comunicação, mas as raparigas representavam apenas 17,2% dos alunos (14% em Portugal). Já em 2023, um dos principais destaques do Índice de Digitabilidade da Economia e Sociedade (IDES) vai para o aumento de especialistas mulheres em TIC, que atingiu 22% do total, tendo colocado Portugal em 9.º lugar e acima da média da União Europeia.
Assim, embora tenhamos testemunhado um aumento da presença feminina nesta área, ainda há obstáculos a superar para garantir a igualdade de oportunidades e o avanço profissional das mulheres. Por isso, proponho analisar esses desafios e explorar algumas soluções viáveis.
💥️Desigualdade Salarial e Barreiras de Liderança
A desigualdade salarial de género persiste como uma questão preocupante em muitos setores, e as TIC não são exceção. Além disso, a escassez de mulheres em cargos de liderança dentro dessas empresas cria uma lacuna de representatividade e oportunidades para as jovens aspirantes a profissionais de tecnologia.
A maternidade também é frequentemente mencionada como um fator que pode dificultar a progressão na carreira, devido à falta de políticas de apoio à família e flexibilidade no local de trabalho.
💥️Iniciativas Empresariais para Superar Desafios
Para abordar esses desafios, as empresas de TIC devem ter um compromisso com a promoção da igualdade de género e a eliminação de barreiras à progressão profissional das mulheres. Iniciativas como programas de recrutamento e desenvolvimento, políticas de remuneração equitativa e apoio à maternidade são, por isso, essenciais.
Qualquer empresa deve dar as mesmas oportunidades a qualquer pessoa, independentemente do género. Não devem existir oportunidades específicas para desenvolver homens ou mulheres. As empresas devem procurar desenvolver todos os seus colaboradores de forma a capacitá-los para terem melhores profissionais e colaboradores mais satisfeitos.
Na Stellaxius, por exemplo, criamos a Academia de Salesforce, que oferece oportunidades equitativas, sendo uma plataforma para integrar jovens - nomeadamente jovens mulheres recém-licenciadas - fornecendo-lhes conhecimento técnico e formações adaptadas à função de consultoria, demonstrando um compromisso claro com a igualdade de oportunidades. Assim, não apenas oferece oportunidades iguais para jovens recém-formados, independentemente do género ou classe social, mas também contribui para a diversidade e inclusão dentro da empresa.
Além disso, ao integrar jovens profissionais no mercado de trabalho e fornecer-lhes formação abrangente, a Academia aumenta a produtividade e eficiência da empresa, ao mesmo tempo que promove a satisfação e o desenvolvimento pessoal dos colaboradores.
💥️Importância da Representatividade Feminina na Liderança
A presença de mulheres em cargos de liderança é crucial não apenas para promover a igualdade, mas também para inspirar e capacitar jovens mulheres a perseguirem as suas ambições profissionais. A visibilidade de líderes femininas ajuda a quebrar estereótipos de género e a criar um ambiente mais inclusivo e receptivo para todas as funcionárias.
💥️Capacitação Profissional para Mulheres nas TIC
As empresas podem desempenhar um papel fundamental ao oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e capacitação específicas para mulheres interessadas em seguir carreiras em TIC. Embora devam ser garantidas oportunidades iguais para todos os colaboradores, programas de mentoria, treinamentos especializados e políticas de promoção interna podem ajudar as mulheres a progredirem nas suas carreiras e a adquirirem as habilidades necessárias para ter sucesso na indústria de tecnologia.
Ao combater os desafios que as mulheres enfrentam ao ingressar no mercado de trabalho em empresas de TIC e ao promover a igualdade de género, as empresas não apenas criam ambientes de trabalho mais justos e inclusivos, mas também se beneficiam de uma força de trabalho diversificada e talentosa, pronta para impulsionar a inovação e o crescimento sustentável no setor de tecnologia.
💥️(*) Academy Lead da Stellaxius
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