Traders de Wall Street receberão fatia menor em ano de ganhos

As maiores firmas de Wall Street até agora reservaram US$ 6 bilhões a mais para remuneração e benefícios neste ano do que nos primeiros nove meses de 2023 (Imagem: REUTERS/Brendan McDermid)

Depois de sustentar a rentabilidade dos 💥️bancos durante um ano tumultuado, operadores de 💥️Wall Street receberão uma parte dos lucros que trouxeram. Mas essa fatia será menor.

Em balanços divulgados nesta semana, as maiores empresa financeiras começaram a sinalizar como vão recompensar traders por produzirem fortes resultados em um momento de desemprego em alta e outras divisões dos bancos em crise.

As maiores firmas de Wall Street até agora reservaram US$ 6 bilhões a mais para remuneração e benefícios neste ano do que nos primeiros nove meses de 2023.

Mas os índices de remuneração & a porcentagem da receita dos bancos reservada para salários, uma medida-chave de como pagam funcionários & caíram em alguns bancos.

“Torna-se um desafio abandonar completamente a filosofia de remuneração anterior”, disse Brennan Hawken, analista do 💥️UBS, em entrevista.

Isso é especialmente verdade, disse, em “um ano em que as pessoas estão superocupadas e trabalhando o tempo todo, mesmo que o façam de pijama na sala de estar”.

Enquanto o índice de remuneração do 💥️Morgan Stanley para operadores e banqueiros de investimento subiu ligeiramente, para 36%, o do 💥️Goldman Sachs caiu mais de 200 pontos-base, para 33%. Na divisão corporativa e de banco de investimento do 💥️JPMorgan Chase, o índice caiu 4 pontos percentuais, para 26%.

Traders dos cinco maiores bancos de Wall Street, trouxeram US$ 24 bilhões a mais aos cofres de suas empresas em 2023 do que há um ano.

O desempenho foi suficiente para impulsionar a receita total em 4,4% nos primeiros nove meses do ano, para US$ 280,9 bilhões, o que compensou os efeitos das taxas mais baixas que pressionaram a receita de juros em todo o setor.

‘Pessoas excelentes’

“Estamos sempre pensando, com base nas informações que temos no momento: o que achamos necessário pagar ao nosso pessoal de forma competitiva e proteger nossa franquia?”, disse o diretor-presidente do Goldman Sachs, David Solomon, nesta semana. “Temos excelentes profissionais em vários negócios que precisam ser remunerados quando as pessoas têm um bom desempenho.”

É uma situação difícil para os bancos: querem recompensar operadores pelos enormes ganhos de receita que produziram & enquanto trabalham principalmente em casa & para segurar esses talentos.

“Estamos sempre pensando, com base nas informações que temos no momento: o que achamos necessário pagar ao nosso pessoal de forma competitiva e proteger nossa franquia?”, disse o diretor-presidente do Goldman Sachs (Imagem: REUTERS/Brendan McDermid)

Mas esses ganhos ocorrem em um ano em que o desemprego aumentou e os bancos tiveram que fazer provisões de mais de US$ 50 bilhões para cobrir 💥️empréstimos duvidosos. E é um ano de 💥️eleições nos 💥️Estados Unidos, onde políticos são conhecidos por atacar bônus dos banqueiros.

“Obviamente, estamos acumulando despesas de acordo com o desempenho da receita”, disse o diretor financeiro do Citigroup, Mark Mason, em teleconferência com jornalistas nesta semana. “Vamos levar em consideração todas as coisas que você espera que façamos ao tomarmos uma decisão & incluindo o ambiente em que estamos.”

O salário médio anual de profissionais do setor de valores mobiliários em Nova York é de quase US$ 400 mil & cinco vezes o salário normal de outros trabalhadores do setor privado na cidade & e o bônus médio da indústria aumentou 3%, para US$ 164,1 mil no ano passado, 💥️de acordo com o escritório da controladoria do estado.

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