Mulheres em finanças precisam pedir para serem promovidas

A pesquisa com 2 mil profissionais do setor financeiro mostrou que 76% dos homens receberam uma oferta de promoção pelo menos uma vez sem solicitá-la, em comparação com 57% das mulheres (Imagem: Unsplash/@wocintechchat)

Muito menos mulheres do que homens são promovidas no setor financeiro, a menos que peçam antes por uma promoção, segundo um novo estudo na 💥️Austrália.

A pesquisa com 2 mil profissionais do setor financeiro mostrou que 76% dos homens receberam uma oferta de promoção pelo menos uma vez sem solicitá-la, em comparação com 57% das mulheres.

O estudo foi compilado por pesquisadores da Ardea Investment Management e Universidade Nacional Australiana em conjunto com especialistas do setor.

As descobertas fornecem “evidências dessa cultura de que as coisas chegam aos homens sem pedir”, disse 💥️Bronwen Whiting, que trabalhou na pesquisa e é professora sênior de estatística aplicada na universidade. “Não pode tudo depender das mulheres agirem de forma diferente para consertar isso.”

A Austrália está entre os países que podem alegar certo sucesso no combate à desigualdade de gênero. Por exemplo, um 💥️relatório da consultoria Kearney neste ano mostrou que a Austrália supera o 💥️Reino Unido, os 💥️EUA e a 💥️Índia na proporção de mulheres parlamentares e nos conselhos das 100 maiores 💥️empresas.

No entanto, os resultados da última pesquisa mostram disparidades constantes, incluindo o fato de que gestores de fundos ganham, em média, mais que o dobro do que as mulheres.

Analistas de pesquisa quantitativa do sexo masculino recebem 43% a mais do que as mulheres, e os homens em funções de conformidade receberam um adicional de 76%, com base nos dados de 2023.

💥️Dados oficiais da Austrália estimam a desigualdade salarial geral entre homens e mulheres em 14%. No Reino Unido, a diferença em serviços financeiros é bem superior a 20%, de acordo com 💥️análise de dados governamentais.

O estudo da Ardea-Universidade Nacional Australiana revelou que as mulheres pediam aumentos salariais e promoções na mesma proporção que os homens e, quando o faziam, não havia diferença entre os sexos em termos de conseguir recebê-los. No entanto, a lacuna apareceu quando as empresas tomaram a iniciativa em relação às promoções.

“Um dos argumentos apresentados para explicar por que as mulheres recebem menos é que concordamos muito”, disse Laura Ryan, responsável de pesquisa da Ardea, com sede em Sydney. “Parece que estamos sendo assertivas, mas, se não formos, definitivamente perdemos. O gênero é um fator muito significativo na determinação do salário”, afirmou em entrevista.

Teto de vidro e desigualdades salariais devido ao gênero continuam sendo problemas globais persistentes no setor financeiro.

No geral, as mulheres também enfrentam risco desproporcional de perder o emprego na esteira da pandemia, de acordo com a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico.

As mulheres já estavam ficando para trás em termos de economizar para a aposentadoria em comparação com os homens por causa da desigualdade existente, e as consequências da 💥️Covid-19 podem agravar o problema, disse Ryan.

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