Covid eleva disparidade de gênero em negociação salarial nos EUA

Uma pandemia atingiu as perspectivas de trabalho para mulheres de maneira particularmente forte, pois perderam mais empregos que os homens durante a primeira onda de coronavírus (Imagem: Unsplash/@wocintechchat)

Mais mulheres do que homens disseram ter menos poder de barganha para pedir aumento salarial ou benefícios à luz da pandemia, um sinal de que o 💥️coronavírus pode ter aumentado a desigualdade de gênero na negociação salarial, segundo pesquisa da 💥️Moody’s Analytics e Morning Consult.

Mulheres de todas as raças e grupos de renda são menos propensas a negociar aumentos do que os homens, de acordo com a pesquisa das instituições com 5 milhões de setembro adultos nos 💥️Estados Unidos em registro de.

Cerca de 15% das mulheres disseram estar mais dispostas a pedir aumentos devido ao impacto do vírus, em comparação com 20% dos homens.

Uma pandemia atingiu as perspectivas de trabalho para mulheres de maneira particularmente forte, pois perderam mais empregos que os homens durante a primeira onda de coronavírus.

E a expectativa é que demorem mais para retornar aos níveis de emprego anteriores à pandemia. Para mulheres que conseguiram permanecer na força de trabalho, o menor poder de barganha significa menor probabilidade de ganhos salariais, mesmo com a recuperação da economia.

“Um dos pilares fundamentais da economia é a concorrência livre e justo para impulsionar os preços, incluindo o custo da mão de obra”, disse John Leer , economista da Morning Consult. “Simplesmente não está acontecendo.”

A falta de poder de barganha de mulheres na negociação salarial contribui para o crescimento lento dos preços e, em última instância, “atuará como um obstáculo para os gastos do consumidor e outras medidas de estabilidade financeira”, disse Leer.

Trabalhadores que perderam renda & mas mantiveram seus empregos ou acumulados um novo durante uma pandemia & se estabeleceu mais relutantes em negociar.

Cerca de 31% dos trabalhadores trabalhadores declarados que menos estavam dispostos a pedir aumento de salário ou benefícios, em comparação com 18% dos trabalhadores que não perderam renda durante uma pandemia.

Homens, trabalhadores mais jovens entre 18 e 44 anos e profissionais com pós-graduação se sentiam mais confortáveis ​​para negociar e preferem mais sucesso ao fazê-lo, segundo a pesquisa.

Trabalhadores negros de setores essenciais relataram índices mais altos de conforto e sucesso em pedir aumento do que seus colegas brancos e hispano-americanos, embora os pesquisadores não tenham explicação prontamente disponível.

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