Homens brancos predominam em liderança da Tesla, diz relatório

Embora o relatório mostre forte presença de minorias na força de trabalho da fabricante de veículos elétricos nos EUA, destaca a falta de diversidade (Imagem: REUTERS/Mike Blake)

A 💥️Tesla divulgou seu primeiro relatório sobre diversidade, equidade e inclusão em um 💥️blog💥️ na sexta-feira, estatísticas que empresas de 💥️tecnologia do Vale do Silício e 💥️bancos de 💥️Wall Street compartilham há anos.

Embora o relatório mostre forte presença de minorias na força de trabalho da fabricante de veículos elétricos nos EUA, destaca a falta de diversidade.

A equipe de liderança é predominantemente masculina e branca, com uma estrutura relativamente opaca sem um organograma no site da empresa, que lista quatro homens no comando.

“Estou entusiasmada por finalmente ver isso”, disse Kristin Hull, fundadora e diretora-presidente do 💥️Nia Impact Capital, um fundo de impacto social com sede em Oakland, Califórnia, que investe na Tesla. “É um passo na direção certa.

Precisamos saber mais sobre para onde a Tesla está indo e gostaria de mais detalhes, de ver metas e objetivos mais específicos definidos, especialmente para a cultura da empresa”, disse por telefone no sábado.

Funcionários negros e afro-americanos representam 10% da força de trabalho da Tesla nos 💥️EUA, mas apenas 4% dos gerentes no nível de diretoria e acima, de acordo com o relatório.

“Sabemos que nossos números não representam as profundas reservas de talentos negros e afro-americanos que existem nos Estados Unidos em todos os níveis & de graduados do ensino médio a profissionais”, disse a Tesla no relatório. “Muitos dos nossos programas em 2023 se concentrarão no aumento da representação negra e afro-americana, especialmente na liderança, enquanto damos continuidade à tendência de aumento de novas contratações e promoções.”

Funcionários hispânicos e latinos representam 22% da força de trabalho dos EUA e também apenas 4% da gestão no nível de diretoria e acima.

No entanto, funcionários asiáticos representam 21% dos trabalhadores nos EUA e 25% da alta administração, distorcendo a proporção com dois de cada três representantes de minorias no nível de liderança.

Medidas ativas

Em termos de gênero, outra área que a Tesla disse que quer melhorar, as mulheres representam 21% da força de trabalho da Tesla nos EUA e 17% dos diretores e vice-presidentes.

“Estamos tomando medidas ativas para aumentar nosso alcance para mulheres e construir uma cultura inclusiva que apoie seu desenvolvimento e retenção”, disse a Tesla, acrescentando que as mulheres representaram cerca de uma em cada quatro das novas contratações nos EUA neste ano. “Aumentar a representação das mulheres em todos os níveis, especialmente na liderança, é uma das prioridades em 2023.”

Em termos de gênero, outra área que a Tesla disse que quer melhorar, as mulheres representam 21% da força de trabalho da Tesla nos EUA e 17% dos diretores e vice-presidentes (Imagem: Pixabay)

A Tesla, com sede em Palo Alto, Califórnia, é conhecida por sua missão de energia limpa, carros elétricos elegantes, cultura de engenharia veloz e pelo CEO Elon Musk.

As ações subiram mais de 600% neste ano, impulsionadas em parte por uma decisão amplamente esperada da S&P Dow Jones Indices de incluir a Tesla no indicador a partir de 21 de dezembro.

A empresa emprega mais de 60 mil pessoas no mundo todo e está contratando à medida que expande sua presença global e constrói fábricas em Austin, Texas e Berlim.

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