Larry Fink, CEO da BlackRock, publica sua carta de 2022 aos CEOs; veja a íntegra

Hoje, 18 de janeiro, Larry Fink, empresário bilionário americano e CEO da BlackRock multinacional norte-americana de gestão de investimentos, publica sua carta de 2022 aos CEOs (Imagem: Facebook/Blackrok)

💥️Larry Fink, empresário bilionário americano e CEO da 💥️BlackRock (💥️BLAK34) multinacional norte-americana de gestão de investimentos, publicou nesta terça-feira (18) a sua carta de 2022 aos CEOs.

Todos os anos, esta carta, enviada aos 💥️CEOs de empresas de todo o mundo nas quais a BlackRock investe em nome de seus clientes, procura encorajar os 💥️líderes empresariais a administrar empresas com uma mentalidade de longo prazo que proporcionará retornos duradouros aos acionistas ao longo do tempo.

A carta deste ano se concentra em englobar o capitalismo de stakeholders como um catalisador de mudança & para ajudar o indivíduo a construir um futuro melhor, impulsionar a 💥️inovação, construir economias resilientes e ajudar a resolver alguns dos desafios enfrentados por toda a sociedade.

O capitalismo de stakeholders trabalha para todos os stakeholders. No mundo interconectado global de hoje, as empresas buscam criar valor para sua gama completa de stakeholders, a fim de proporcionar valor a longo prazo para os acionistas.

A carta também anuncia que a BlackRock está lançando um Centro para o Capitalismo de Stakeholders para explorar ainda mais a relação entre o engajamento dos stakeholders e o valor para os acionistas.  A convicção da empresa é que as empresas têm melhor desempenho quando são deliberadas sobre seu papel na sociedade e agem no interesse de seus funcionários, clientes, comunidades e acionistas.

Todos os anos, esta carta procura encorajar os líderes empresariais a administrar empresas com uma mentalidade de longo prazo que proporcionará retornos duradouros aos acionistas ao longo do tempo (Imagem: Reuters/Lucas Jackson/File Photo)

Os principais temas abordados por Fink este ano são:

1. Um novo mundo de trabalho

Nenhum relacionamento foi alterado mais pela pandemia do que aquele entre empregadores e funcionários. Funcionários em todo o mundo estão procurando mais de seu empregador. As empresas que criam ambientes melhores e mais inovadores para os trabalhadores estão vendo níveis mais baixos de rotatividade e maiores retornos.

💥️2. Novas fontes de capital que estimulam a disrupção de mercado

Uma explosão na disponibilidade de capital durante as últimas quatro décadas está alimentando um cenário dinâmico de inovação com uma grande quantidade de startups tentando destronar os líderes de mercado.

💥️3. Capitalismo e sustentabilidade

Todas as empresas e de todos os setores serão transformados pela transição para um mundo de emissão zero. E não são apenas as 💥️startups que podem e vão incomodar os setores. Incumbentes ousados também podem e devem fazer isso. Ao mesmo tempo, governos e empresas devem assegurar que as pessoas continuem a ter acesso à energia confiável e acessível.

💥️4. Empoderamento de clientes com escolhas de voto em ESG

Muitas pessoas estão repensando seus relacionamentos com as empresas como acionistas. Tem-se um interesse crescente entre os acionistas na governança corporativa de empresas públicas. É por isso que a BlackRock busca por uma iniciativa para usar tecnologias para dar aos seus clientes a escolha de ter uma palavra a dizer sobre como os direitos de voto por procuração são exercidos nas empresas em que seu dinheiro é investido.

Veja a íntegra:

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