Corretora abre inscrições para curso cripto, e pode contratar funcionários ao fim

A expectativa da empresa é formar mais de 100 talentos até o fim de 2022 (Imagem: Avel Chuklanov/Unsplash)

A 💥️Transfero, 💥️corretora cripto, abriu inscrições para a segunda turma do programa Transfero Academy com o objetivo de formar novos talentos no mercado de tecnologia, especialmente no setor de 💥️criptoativos, 

A iniciativa visa recrutar, capacitar e desenvolver jovens talentos para mercados em ascensão, como o de criptoativos, segundo a empresa.

Márlyson Silva, Chief Strategy Officer da empresa e responsável pelo programa diz que o projeto “somou o déficit de profissionais capacitados no setor com a veia educacional presente na cultura da Transfero”.

“A meta é que os participantes se tornem talentos com a capacitação e as competências técnicas necessárias para serem contratados dentro do próprio grupo ou por parceiros do mercado de ativos digitais”, explica. 

No total, serão 15 vagas abertas para a segunda turma, que começa no dia seis de junho e tem duração de seis meses.

Conforme informado, para se inscrever, não é necessário faculdade ou ter experiência na área.

Basta ter ensino médio completo, ser maior de 18 anos, se dedicar durante os seis meses de curso de forma integral e morar no estado do Rio de Janeiro. 

Durante o programa, os selecionados vão aprender sobre linguagens de programação como Python, C#/.Net, React, Solidity e Rust, além de realizarem imersões em temas como Big Data, Análise de Dados, automação de tarefas, DevOps, Blockchain, educação financeira, economia e contabilidade.

Além disso, os participantes contarão com mentoria de especialistas da área e terão a oportunidade de desenvolverem projetos junto à equipe da empresa. 

A Transfero anuncia que os participantes vão receber uma bolsa de R$ 2 mil que contempla um benefício flexível que poderá ser utilizado com saúde, mobilidade, alimentação, entre outros.

Ao final do programa, o objetivo é trazer os talentos para dentro da Transfero ou direcionar a um de seus parceiros, de acordo com o seu desempenho dentro dos seis meses de projeto.

A expectativa da empresa é formar mais de 100 talentos até o final de 2022. Os interessados podem se inscrever e saber mais informações através do site.

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