Na Nestlé, os pets são permitidos todos os dias no escritório; empresa planeja ampliar benefícios

O bulldog inglês Romeu faz sucesso no escritório da Nestlé Brasil (Imagem: Carol Sperandio/Divulgação)

O benefício de levar 💥️cães e gatos todos os dias para o trabalho já é uma realidade para os colaboradores da Sede da 💥️Nestlé Brasil, localizada na capital paulista desde o começo do mês.

O 💥️Brasil é o primeiro mercado da Nestlé na 💥️América Latina a implementar o projeto que nasceu nos 💥️Estados Unidos.

Essa é uma expansão do programa Pets at Work — uma iniciativa realizada em datas pontuais com programação especial tanto para o 💥️pet, quanto para o tutor. Ao longo das seis edições do programa, a empresa recebeu mais de 500 pets.

Melhor amigo do homem e colega de trabalho

Segundo a pesquisa Radar Pet 2023, o número de pets nos lares brasileiros cresceu 30% durante a pandemia da 💥️Covid-19; 23% dos tutores acolheram seu primeiro pet no período de isolamento social.

Para a gerente de bem-estar e reconhecimento da Nestlé, Katia Regina, com a pandemia a visão do animal como uma companhia se intensificou. E essa parceria, identifica ela, é um fator de motivação e aumento de produtividade.

Hábitos que não são os ideais, mas que acontecem muito também são reduzidos com a presença dos bichanos no escritório. Para a coordenadora de 💥️marketing da marca Ninho, Maitê Santos de Carvalho, estar com sua cachorrinha no trabalho a leva a ter hábitos melhores como cumprir a sua hora de almoço.

A coordenadora de marketing, Maitê Santos de Carvalho, e a cachorrinha Madalena foram representadas em caricatura (Imagem: Carol Sperandio/Divulgação)

Há dois anos e meio na 💥️empresa, com boa parte do tempo em 💥️home office, a coordenadora de marketing entende que “os cachorros conectam as pessoas”. Sua simpática cocker spaniel, 💥️Madalena, é prova disso.

A cachorrinha — que é um pet da pandemia, ou, como define Maitê uma “bebê Covid” — faz sucesso no escritório. Sua tutora, ou melhor, mãe, já considera que “não é possível trabalhar sem ela” e entende que a possibilidade de levar Madalena para o 💥️trabalho a estimulou a voltar ao modelo presencial.

Nestlé e os benefícios para além da vida de cão

Para a Nestlé bom para cachorro é pouco. O programa é levado a sério e os colaboradores interessados devem se inscrever previamente e comprovar que os pets estão com as vacinas em dia e boa saúde.

A companhia tomou o cuidado de criar uma cartilha de orientações para os funcionários interessados. Coisas como ter um pet sociável é um dos critérios, mas a gerente de bem-estar e reconhecimento, Katia Regina, reconhece que o bom senso tem sido um grande aliado para a iniciativa.

Os tutores também devem garantir que o animal esteja com a coleira e os brinquedinhos, providenciar água fresca e
alimentação durante o dia em que eles estiverem no prédio, além de se responsabilizar pela higiene e cuidados do animal.

Estruturalmente, não foram necessárias grandes alterações.

Duas áreas pet place foram viabilizadas em conjunto com a Brooksfield, administradora do prédio, no lado externo, sendo uma para cães e outra para gatos, ainda em construção.

Os espaços são adequados para os colaboradores passearem com os pets em alguns momentos do dia para descompressão.

A área pet place foi construída para os cachorros no complexo empresarial em São Paulo (Imagem: Carol Sperandio/Divulgação)

Em contrapartida, a empresa oferece alguns mimos para os cuidadores com dias com atividades especiais, como aconteceu na quinta-feira (26), com direito a caricatura dos donos com os bichinhos, cafés temáticos e decoração. Além do desconto para a compra de produtos e a parceria com uma creche para os filhotes.

Ação para incentivar os pets no escritório contou com cafés temáticos para os colaboradores (Imagem: Carol Sperandio/Divulgação)

O escritório é a extensão da casa?

Atualmente, a Nestlé adota o modelo híbrido de trabalho, entretanto, a gerente de bem-estar e reconhecimento reforça que não é somente a alternância entre o home office e as idas ao escritório, mas sim a flexibilidade genuína para os colaboradores.

A empresa adota o híbrido e flexível, ou seja, não existem dias fixos para ir trabalhar presencialmente, os quais variam conforme as necessidades e demandas dos funcionários, explica a gerente.

Antes mesmo da pandemia, acrescenta Regina, a multinacional já permitia o home office, porém, com a Covid, eles perceberam que houve uma melhor adaptação e que “as pessoas se redescobriram no híbrido”, afirma ela.

Para o dono do 💥️Romeu, o Co-pilot FP&A (planejamento e análise financeira, em português) da Nestlé Health Science, Everton dos Santos Camargo, estar no escritório é importante, mas com a volta ele percebeu que seu bulldog inglês sentia a sua falta ao longo do dia.

O bulldog Romeu acompanha seu tutor, Everton dos Santos Camargo, pelo menos uma vez por semana, nas idas ao escritório (Imagem: Carol Sperandio/Divulgação)

Há 14 anos no mercado financeiro e na Nestlé, Everton começou como jovem aprendiz em uma fábrica da empresa e nunca imaginou poder ir trabalhar com o seu cachorro. Romeu entrou em sua vida durante a pandemia e hoje é como um filho para ele.

Essa extensão da casa que mistura a vida profissional e pessoal é algo que a Nestlé identifica como positivo, como ressalta Regina, chegando ao perceptível alivio do estresse no ambiente de trabalho.

Como próximo passo, conta a gerente, a empresa estuda ampliar a iniciativa para além dos pais de pet. É possível que em um futuro não tão distante as crianças possam também frequentar o escritório. 💥️Será que vem aí um Kids at Work?

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