Reino Unido começa a testar semana de 4 dias no trabalho (e sem corte de salário)

Jornadas de trabalho reduzidas estabelecidas em semanas curtas podem impactar o bem-estar dos trabalhadores (Imagem: Elisa Ventur/Unsplash)

Quem nunca desejou uma semana mais curta de 💥️trabalho que atire a primeira pedra. Mas, para milhares de trabalhadores do 💥️Reino Unido, esse desejo se tornou realidade.

Nesta semana, iniciando na segunda-feira (6), parte dos britânicos experimentaram o maior teste do tipo: uma semana de trabalho de quatro dias. E tudo sem corte em 💥️salários.

100% do salário para 80% do trabalho

O projeto piloto durará seis meses e envolve 3.300 trabalhadores de 70 💥️empresas, das mais diversas áreas: de serviços financeiros a restaurantes.

Durante o programa, os trabalhadores recebem 100% do salário por trabalharem 80% da semana habitual, mas com promessa de manter 100% da produtividade.

O programa está sendo executado pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, Autonomy, um think tank e pela 4 Day Week UK Campaign em parceria com pesquisadores da Universidade de Cambridge, da Universidade de Oxford e do Boston College, como divulgou a CNN Business.

Não é só no Reino Unido

A iniciativa não é só para os britânicos. A Islândia foi pioneira em um projeto como esse, muito antes do 💥️Coronavírus.

O país com imensas geleiras havia conduzido o maior piloto de uma semana de trabalho mais curta entre 2015 e 2023, com 2.500 funcionários do setor público envolvidos em dois grandes testes.

💥️Nova Zelândia experimentou essa maior flexibilidade em 2023 com uma iniciativa da 💥️Unilever.

Esses testes não encontraram queda correspondente na produtividade entre os participantes e perceberam um aumento expressivo no bem-estar dos funcionários.

Os iniciativas apoiadas pelo governo devem ocorrer na 💥️Espanha e na Escócia ainda este ano, disse a Campanha da Semana de 4 Dias em um comunicado à imprensa. Portugal também está estudando a possibilidade.

Empresas na 💥️Irlanda e na 💥️Austrália vão iniciar testes em agosto e 💥️EUA e 💥️Canadá em outubro. Em fevereiro, os funcionários 💥️belgas ganharam o direito de decidir se trabalham quatro ou cinco dias por semana, sem perda de salário, mas eles, basicamente, condensarão o total de suas horas de trabalho em menos dias.

Trabalhando “de forma mais curta e inteligente”

O 💥️CEO da 4 Day Week Global, Joe O’Connor, disse que os trabalhadores mostraram que podem trabalhar “de forma mais curta e inteligente”.

“À medida que emergimos da pandemia, mais e mais empresas estão reconhecendo que a nova fronteira para a concorrência é a qualidade de vida, e que o trabalho com jornada reduzida e focado na produção é o veículo para dar a elas uma vantagem competitiva”, disse o CEO no comunicado.

Os pesquisadores medirão o impacto que o novo padrão de trabalho terá nos níveis de produtividade, igualdade de gênero, meio ambiente e bem-estar dos trabalhadores dessa medida que o então vice-presidente dos EUA, em 1956, Richard Nixon previu em um “futuro não muito distante”.

Vale destacar que à medida que milhões de funcionários mudaram para o trabalho remoto durante a pandemia da Covid-19 — reduzindo o tempo e os custos onerosos de deslocamento, por exemplo — os pedidos de maior flexibilidade só aumentaram.

O 💥️Brasil acompanha esse movimento, mas jornadas reduzidas ainda são implementadas de maneira tímida e sem apoio do governo.

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