Com salários acima de R$ 40 mil, pesquisa aponta aceleração das contratações no setor jurídico

Setor jurídico tem recuperação acelerada, segundo estudo (Imagem: Pixabay/QuinceCreative)

A 15º edição do Guia Salarial da Robert Half aponta as posições mais demandadas em oito áreas de atuação e projeções 💥️salariais para centenas de cargos.

Em relação à área 💥️jurídica, o estudo destaca o bom momento para o setor, com o processo de recuperação após restrições da pandemia em ritmo acelerado, mesmo em meio a um contexto 💥️político e 💥️econômico que ainda gera incertezas.

Diante desse cenário, executivos estão mais otimistas com o próximo ano e planejam acelerar contratações.

Segundo Mariana Horno, gerente sênior de recrutamento da Robert Half, o avanço da 💥️tecnologia alavanca as oportunidades do Direito Digital e auxilia advogados, seja de escritórios ou de departamentos jurídicos, a melhorar o desempenho no dia a dia.

“A cibersegurança e segurança de dados devem se manter entre as principais preocupações do mercado e a criação de novas leis sobre o tema vai demandar especialistas no assunto. Os impactos da inovação são inerentes e o profissional que não se conectar com a tecnologia ficará para trás”, diz Horno.

Cargos e salários

Em relação aos 💥️salários no setor jurídico, se destaca o registrado para um diretor jurídico em empresa de grande porte, de R$ 42.300.

O estudo destaca que apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade do cargo e setor de atuação.

Dessa forma, os salários apresentados pelo Guia são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, a média de salário para determinado cargo.

Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras.

O percentil 25º representa um candidato que ainda é novo no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa o candidato que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo, sendo este o caso do salário de destacado.

Além disso, há a consideração do porte da empresa, a qual o Guia apresenta como: P/M & até R$ 500 milhões; G & acima de R$ 500 milhões.

Outras remunerações:

A lista com os demais salários no mercado jurídico e outras áreas, com as divisões percentis, podem ser conferidas na íntegra 💥️aqui.

O que o mercado jurídico busca?

A pesquisa mapeou ainda as tendências no setor jurídico sobre o perfil do profissional que irá atuar na área.

Os segmentos que lideram contratações são: 💥️tecnologia, 💥️varejo/💥️e-commerce, 💥️serviços, bens de 💥️consumo e 💥️agronegócios.

Já as áreas em alta são:

Segundo o estudo, as posições com maior demanda são:

Tendências para a carreira jurídica

Assim como em outras carreiras mapeadas pelo estudo, a pesquisa aponta que flexibilidade é a palavra da vez, visto que, com a baixa taxa de 💥️desemprego entre profissionais qualificados, o mercado presencia proximidade da paridade entre a quantidade 💥️vagas e candidatos.

Com isso, além de ganhar mais poder de negociação, os profissionais também estão mais convictos e exigentes em suas prioridades.

“Hoje, os profissionais qualificados são protagonistas do mercado de trabalho. Não é à toa que o primeiro questionamento feito nas entrevistas atualmente é com relação ao modelo de trabalho. Boa parte dos candidatos opta por deixar de participar de processos caso a empresa não ofereça flexibilidade”, diz Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul.

Para 77% dos trabalhadores, o modelo de trabalho ideal é o híbrido, enquanto 17% gostariam de seguir em modelo 100% remoto e apenas 6% em regime integralmente presencial.

Segundo o estudo, isso é considerado pelos candidatos ao avaliar uma vaga (43%), mais até do que o salário (32%) e os benefícios (17%) oferecidos.

“Por mais desafiador que o processo de implementação do modelo híbrido possa ser, é importante encará-lo como um reflexo dos novos tempos. Caminhar no sentido inverso sem uma justificativa plausível é se prender a uma realidade que não dá indícios de retorno”, completa Mantovani.

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